İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Halleri

İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Halleri

İş sözleşmesi düzenlenirken işçiye iş sözlemesini fesih edebilme hakkı verilmiştir.Fesih sebepleri 3 başlıktan oluşur.

İşçi İş Sözleşmesini Hangi Hallerde Fesh Edebilir?

1.Sağlık sebeplerinden dolayı;

İşçi yaptığı iş dolayısıyla herhangi bişr hastalığa yakalanmışsa , bu hastalığın tedavi edilemeyecek durumda olduğu saptanırsa , yapılan iş bu hastalığın dahada kötüye gitmesine neden oluyorsa ve işçinin sağlığını tehlikeye düşürüyorsa çalışan iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kullanabilir.Ayrıca beraber çalıştığı kişilerde veya işverende bulaşıcı bir hastalık varsa yine sözleşmeyi fesh ederek işten ayrılabilir.

2.İyi niyet ve ahlak kuralları ;

Kişiler çalışmak için başvurduklarında , işveren kişinin yapacağı işle ilgili olarak yanlış bilgi vererek daha sonra başka işlerde kullanması halinde işçi fesih hakkını kullanabilir.

İşveren işçinin namusuna , şerefine saldırıda bulununmasıda işçi için derhal fesih sebebidir.İş yerinde cinsel tacize uğrayıp bunu işverene bildirdiği halde iş veren bununla ilgili önlem almazsa işçi yine fesih hakkını kullanır.

3.İşveren işçinin ücretini tam ödemezse veya eksik öderse ;

İşveren yapılan sözleşmede üzerine düşen görevlerden ücret öedeyi taahhüt ettiği halde ücret ödemezse veya eksik öderse işçi sözleşmeyi fesh edebilir.Ayrıca işveren işçinin aile bireylerine ve kendisine fiili saldırıda bulunması halide yine fesih sebebidir.